为进一步增强集团总部干步队伍建设 ，充分集团办公室管理力量 ，拟于近期接纳果真选聘的方法选拔任用集团办公室副主任1名 ，详细安排如下：
一、选聘原则
1.果真公正 ，竞争择优
坚持职业化、专业化和市场化的偏向 ，建设“能上能下”“能进能出”“能增能减”的干部管理机制 ，凭证竞争、择优的要求 ，公正果真选聘 。
2.坚持标准 ，宁缺毋滥
坚持执行标准 ，优中选优 ，实事求是 ，宁缺毋滥 ，以匹配岗位胜任力为基础 ，从业绩、能力、理念、思绪、态度、作风等方面综合评价干部综合素质 ，严把选聘测评质量关 。
3.内部竞聘与外部选聘相团结
既面向集团公司内部遴选爆发 ，又面向社会果真选聘 ，准确选拔和引进切合集团生长需要的人才 。
二、事情机构
为增强本次选聘事情的组织向导和事情推进 ，集团建设选聘事情向导小组、选聘测评小组和选聘监视小组 ，对选聘事情全程举行组织指导和监视 。
（一）选聘事情向导小组
由集团主要向导汪梅方任组长 ，张永生、李慧斌任副组长 ，党委事情部、人力资源部相关事情职员为组员 ，认真对选聘测评事情举行全程组织 ，研究选聘实验计划 ，组织选聘测评事情 ，研究和处置惩罚选聘历程中有关事项 。选聘事情向导小组办公室设在党委事情部 。
（二）选聘测评小组
由集团向导2名 ，相关部室认真人3名 ，共5名评委组成 。认真对选聘事情举行全程组织、指导和加入职员的考评 。每名小组成员的打分权重相同 。
（三）选聘监视小组
由集团纪检监察室职员组成 。认真对选聘历程举行监视 ，重点对选聘中的面试、能力素质专业测试、考察历程和效果举行监视 ，将监视历程中发明的问题实时向集团党委汇报 。
三、拟聘岗位和要求
（一）岗位职责
1.配合办公室主任做好集团整年重点事情责任剖析 ；
2.认真综合文字质料起草 ，公牍处置惩罚安排 ，会务组织服务 ，跟进转办纪要管理 ；
3.凭证上级要求实时修订完善公司章程、种种议事规则 ，凭证公司生长需要 ，调解公司机构设置及职责、企业管理模式 ，实时提出并配合修订完善公司种种营业管理步伐、行政管理步伐等基础管理制度 ；
4.协调联系外部事情 ，对外接待及向导服务 ，信息渠道建设及政务信息报送 ，企业大事记 ；
5.认真营业执照管理及年检 ，总部资产管理盘货 ，向导公务出行票务预订 ，车辆管理 ，运动安排 ，值班管理 ；
6.严酷执行保密制度 ，做好各项保密事情 ；
7.完成向导交办的各项事情 。
（二）任职资格
1.年岁40周岁以下 ，大专及以上学历 ，具备5年以上相关岗位事情履历 ；
2.具有优异的相同能力及妄想性和统筹能力 ，公牍写作能力强、文笔佳 ；
3.事情敬业 ，做事老练 ，具有优异的对外联络能力和对内协调能力 ，事情抗压能力强 ；
4.特殊优异的可适当放宽条件 。
四、选聘程序实时间安排
1.宣布选聘信息
在智联招聘等有关专业招聘网站 ，集团官网、办公OA宣布招聘信息 。
2.资格审查
报名时间为2022年12月19-25日 ，请在划准时间内向人力资源部提交《竞聘申请表》 。党委事情部和人力资源部在选聘事情向导小组向导下 ，对应聘者的学历、职称证书、能力证实资料、过往事情履历和业绩等情形举行核验 ，资格初审及格者进入履职业绩评价与专业测试环节 。集团官网通告资格初审及格者名单 。
3.履职业绩评价与专业测试
由集团人力资源部团结选聘岗位 ，制订笔试命题并组织笔试（命题主要考察应聘职员的公牍写作、公牍处置惩罚及会务组织能力等） 。凭证笔试效果打分排序 ，一样平常按不低于3:1的比例确定该岗位候选人进入面试环节 。如切合条件的候选人比例达不到3:1 ，由集团党委研究确定进入面试的候选人名单 。
4.面试
由选聘测评小组对进入面试的候选人开展面试 ，面试测评指标主要包括公牍写作能力、组织协调能力、团队意识和事情责任心等方面 � ；玖鞒蹋�
（1）竞聘演讲 。通过PPT展示 ，由应聘者对过往事情效果回首,总结事情要领及履历,提出应聘乐成上岗后的事情设想等 。每名应聘职员演讲时间控制在20分钟以内 。
（2）测评小组举行综合能力提问 ，提问时间控制在20分钟以内 。
（3）评委打分 。每位评委针对应聘者的综合能力举行打分 ，分值满分100分 ，每名小组成员的打分权重相同 。
5.组织考察和提出人选
（1）确定考察人选 。选聘事情小组凭证应聘者累计得分情形 ，整体研究后报集团党委确定考察工具 。
（2）实验考察 。凭证组织程序对考察工具开展考察或配景视察 。
（3）提交考察报告 。集团党委事情部综合考察情形 ，向集团党委提交该岗位考察工具的考察报告并提出聘用建议 。
6.党委讨论决议
集团党委召开聚会 ，整体研究决议拟聘人选 ，经研究以为确无合适人选的 ，该选聘岗位可以空缺 。
7.任前公示
集团党委事情部凭证干部管理程序对拟聘人选举行任前公示 ，公示期不少于5个事情日 。
8.开展任前谈话和清廉谈话
考察公示后 ，拟聘用职员经任前公示未发明影响聘用问题的 ，集团党委委派专人与聘用职员开展任前谈话、清廉谈话 。
9.打点任职手续
任职谈话后 ，由集团党委发文聘用 ，打点任职手续 。
附：《竞聘申请表》