今年以来，集团总部全员行动，开展了一场独具匠心的“陶醉式”学习 。此次行动既是集团打造学习型总部迈出的立异一步，更是集团打造学习型组织、学习型企业的主要起源 。为进一步总结学习效果、交流学习履历、分享学习效果，7月28日，集团召开了第一周期行动学习交流分享会 �＞刍嵊杉鸥弊芩纠砝罨郾笾鞒� 。
会上，集团人力资源部部长龚利群从学习组织、岗位培训、监视管理三方面临本次学习举行了周全总结 。办公室邵琼、营业生长部王超、党委事情部孙雅旋、人力资源部鲁晶作为学员代表分享了自己在学习中的收获和体会 。
办公室 邵琼：作为总部挂职磨炼的一名年轻干部，本次学习对市场形势和厘革立异有了更直接的感受，我将继续驻足岗位职责，起劲奔驰、笃行不怠 。
营业生长部 王超：加入集团不久，我对企业的相识多停留在内部文件、官网、年报等文字质料上 。本次学习直观、周全的相识了企业一线的谋划管理、门店商品知识、供应链管理等事情，填补了我专业知识系统及事情手艺的缺乏 。
党委事情部 孙雅旋：我平时认真宣传编辑事情，本次学习找到了提升事情质量的偏向 。做好宣传事情，始终要贴近一线，与员工爆发共识 、增强吸引力和熏染力，抵达鼓舞和激励的作用 。
人力资源部 鲁晶：加入事情以来，我主要在职能部分事情，本次学习以“空杯”心态，重新最先学习新的事情手艺，自动融入门店 。在天天事情中我重复学习、重复训练，找寻事情中的闭环，力争提升门店事情效率 。
集团党委书记、董事长汪梅方对学员讲话中所展现出的“真真正正沉下去学习”的态度体现欣慰和一定，并对后期学习提出了4点要求，希望各人再提高熟悉，真正做到承上启下；再修订目的，循序渐进，带问题下去，带效果回来；再注重要领，做有心人，做到眼、手、嘴、腿、脑“五勤”；再珍惜机会，规则态度，听从安排，严酷考勤 。
“陶醉式”行动学习还在继续，集团将一连推动打造学习型总部，起劲营造学习情形和气氛，勉励全体员工勇于探索、立异，将学习与事情细密团结，一直提升自身综合素质 。