【员工习作】逾越通俗 拒绝平庸 |
[2009-09-02 ] |
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文 / 肖运锋 百货公司中心百货大楼 一小我私家可以通俗，但决不可以平庸 。 通俗与平庸，一字之差，却有云泥之别 。说究竟，它说明的是一个追求生命质量的命题 。 个体的通俗，是社会的主流状态，但它并不料味着落伍、无所成绩 。恰恰相反，通俗者在改变生涯境遇、追逐乐成梦想的蹊径上体现得更为起劲 � ？梢运�，社会主流人群也是社会通俗人群，正是他们代表着社会的通例状态，同时一直成绩着小我私家生长的事业，客观上推感人类文明的历程 。 平庸，则体现的是生命的庸碌无为，没有进取心，没有前进的动力，更谈不上对人生的妄想并为此而支付起劲 。作为生命的消极状态，平庸铺张时间，消耗青春、损失斗志，最终只会沦为社会的边沿人群 。 经常闻声有人说国有企业里事情轻松，容易混日子 。我认可，身边奇缺保存这样一群“混日子”的人，他们苟且偷生，不思进取，但也有另一群在通俗的岗位上默默斗争，为自己的梦想而起劲支付的人，这种人有着坚贞的品质，并且在无形之中熏染着身边的人 。 同样的情形，为什么回有云云强烈的比照呢 ？这就不得不谈到一个关于“素质”的话题 。 “素质”这一看法虽然笼统，但通过它体现出来的行为却是详细的、可以感知的 。素质可以作育、可以训练，可以从一个低条理向一个高条理渐进，更可以把一小我私家从平庸的无序状态拨正到通俗且有可能逾越通俗的有序状态 。改变坏习惯居多的素质因子，个体的生命质量、生涯质量也将会取得整体质变的良性效果 。 站在企业的角度，提升管理步队和员工步队素质都是一个一连性的系统工程，其中最要害的莫过于头脑上的修养 。企业应该多为员工创立学习、生长的情形，以其奇异的企业文化赢得员工心田的归属感 。作为个体的人，最直接有用的手段就是多读一些有益身心的书，没一本好书都是一扇翻开的窗户，是逊Ъ维、点燃人们创立头脑的火炬 。作为管理职员，更要管好自己、约束好自己的行为，提高学习意识 。头脑上的严酷要求是十分主要的，虽然身体素质的磨炼、情绪教育、社会角色定位也必不可少 。 改良社会的最有用方法就是提升自我，一小我私家要想对社会有所孝顺，就必需使他的才华比别人更适适时代的需要，一个企业要想真正创立价值和财产，就必需明确怎样去创立条件让她的员工逾越通俗、拒绝平庸，时刻坚持战斗力！
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